连续6年中国物流与采购联合会授权单位，美国采购协会APS授权CPPM报名中心，12年专业专注于采购与供应链管理课程
现在企业在招聘那些管供应链风险控制或者物流管理的人的时候, 持有SCMP证书的人是会受到关注的。为什么呢? 因为这些人掌握了一套系统的管理知识。如果你去把这个引进人才的路径给捋顺了, 那么花在筛选简历和沟通上的成本就能少一点。这样一来整体的招聘效率也能提上去。
一、先把岗位的匹配标准给确定下来。
SCMP（供应链风险管理专业人员）这个证书,它把供应链计划、采购、还有物流、风险管理这些模块全都涵盖进去了。
大家在引进之前SCMP证书人才引进,还是建议先把岗位对于风控能力、成本优化的具体要求给梳理一遍SCMP证书人才引进,好让这个需要哪个细分方向的候选人的问题变得明确起来SCMP证书人才引进, 从而避免出现那种有证书但业务对口方面完全不对口的麻烦情况。
二、所谓定向渠道的这种做法, 在效率方面是比较高的。
授权考点城市：北京/上海/成都/杭州/深圳/武汉/青岛/济南/无锡/苏州/重庆，以上均有考点，欢迎来咨询领取通过保障名额和费用优惠申请。全国SCMP官方招生热线：19963017889
行业协会的年度培训的名单和认证的名单是几个比较集中的候选来源, 众智商学院的供应链管理专业人员SCMP备考的社群也是其中一个渠道, 还有那些专注于供应链领域的垂直招聘平台同样是候选来源。
主动去接触这些潜在的候选人, 比起被动地等待人家投递简历来节省时间周期更短一些, 而且这样找到的人匹配合适程度也更高。此外,同行企业之间相互推荐和介绍人才同样是一个不能被忽视的重要渠道。
三、在面试的过程里SCMP证书人才引进, 需要对相关证书的状态进行核实。
SCMP这个机构, 它要求那个证书的持有人,每隔两年得完成一些规定时长的继续教育的学分SCMP证书人才引进, 这样的话, 证书的有效性才能被维持住。
在那个面试的过程之中, 去确认对方持有的证书到底还处在不在有效期里面, 还有看看最近的继续教育内容是不是都已经按时完成了去做到了, 这么一做呢, 就能够比较有效地减少掉, 在这个人入职以后可能会产生出来的那些合规方面的大麻烦或者隐患。
我们引进人才的时候, 并不会只盯着那张证书看, 比起证书本身, 我们会更加在意候选人在真实的业务场景里, 到底有没有把东西落地干成的能力。只要能把标准定得清楚一些, 把招聘的渠道选择得对路一点, 把核实的工作做到位儿一点, 那么整个引进的过程就会变得顺畅很多了。
众智商学院CPPM/SCMP/六西格玛/PMP/中级经济师/CCAA官方报考 全国CPPM/SCMP官方统一报考咨询：张老师 19963017889（同微）