**浙江省“链长制”创新实践的政策解读与全国推广价值** 近年来，随着全球产业链重构加速和国内经济高质量发展的深入推进，供应链安全与韧性成为国家治理体系现代化的重要议题。在这一背景下，浙江省率先探索并实施“链长制”，通过政府主导、企业协同、专家支撑的模式，推动重点产业链的稳定发展与转型升级，为全国提供了可复制、可推广的制度创新样本。与此同时，供应链管理师（Supply Chain Management Professional, SCMP）作为专业化人才体系的重要组成部分，在“链长制”实践中发挥着关键作用。本文将从政策内涵、实施成效及推广价值三个维度，深入解读浙江省“链长制”的创新实践。 “链长制”本质上是一种以政府领导为“链长”、聚焦重点产业链发展的新型治理机制。浙江省自2019年起在数字经济、高端制造、新材料等战略性产业中推行“链长制”，由省、市、县三级主要领导担任“链长”，统筹协调产业链上下游资源，破解“卡脖子”难题，提升产业链自主可控能力。该制度突破了传统条块分割的行政管理模式，强调跨部门协同、政企联动与精准施策，体现了现代供应链治理理念的制度化落地。 在“链长制”运行过程中，专业化的供应链管理能力至关重要。正是在此背景下，供应链管理师（SCMP）的角色日益凸显。SCMP认证体系由中国物流与采购联合会推出，涵盖战略规划、采购管理、生产运营、物流配送、风险管理等多个模块，系统培养具备全局视野和实操能力的复合型人才。在浙江，“链长制”与SCMP人才培养形成良性互动：一方面，“链长”团队广泛吸纳SCMP持证人员参与决策支持、数据分析与项目评估；另一方面，SCMP课程内容也融入了“链长制”案例教学，提升了人才培养的实践导向性。 浙江省“链长制”的实践成效显著。以集成电路产业链为例，通过“链长”牵头建立产业联盟、推动关键设备国产替代、优化区域布局，全省集成电路产业产值年均增速超过20%。同时，依托SCMP等专业力量，构建起动态监测、风险预警和应急响应机制，有效提升了产业链抗风险能力。此外，“链长制”还促进了产业集群协同发展，如宁波磁性材料、绍兴生物医药等特色产业链逐步形成“链主企业+配套中小企业”的生态格局。 从全国视角看，浙江“链长制”的经验具有重要推广价值。其一，它为地方政府提供了可操作的产业链治理工具，有助于破解“重招商、轻培育”的传统路径依赖；其二，它推动了政府职能从“管理者”向“服务者”转变，强化了政策的精准性和前瞻性；其三，它凸显了专业化人才在现代经济治理中的核心地位，为SCMP等职业资格体系的普及提供了政策牵引。 综上所述，浙江省“链长制”是新时代供应链治理的制度创新，其成功离不开科学的顶层设计与专业化人才支撑。未来，应在全国范围内因地制宜推广“链长制”模式，并加快供应链管理师等专业人才的培养与使用，构建“制度+人才”双轮驱动的现代产业链治理体系，为建设现代化产业体系提供坚实支撑。 标签: # SCMP
