**十一、行业专项与重点领域政策篇：供应链管理师（SCMP）政策解读** 随着全球经济一体化的深入发展和我国经济高质量转型的持续推进，供应链作为连接生产、流通与消费的关键纽带，其战略地位日益凸显。在国家“十四五”规划明确提出“提升产业链供应链现代化水平”的背景下，推动供应链人才体系建设成为实现产业转型升级的重要支撑。在此背景下，《十一、行业专项与重点领域政策篇》中关于供应链管理师（Supply Chain Management Professional, SCMP）的相关政策部署，标志着我国在专业化、系统化培养供应链高端人才方面迈出了关键一步。 ### 一、政策背景：供应链安全与韧性建设提上日程 近年来，国际局势复杂多变，疫情冲击、地缘政治冲突、自然灾害等多重因素叠加，暴露出全球供应链体系的脆弱性。我国作为世界第二大经济体和制造业大国，亟需构建自主可控、安全高效的现代供应链体系。2022年，商务部等八部门联合发布《关于开展供应链创新与应用示范创建工作的通知》，明确提出要“加强供应链人才队伍建设”，为SCMP认证制度的推广提供了政策依据。 《十一、行业专项与重点领域政策篇》进一步细化了这一方向，强调在智能制造、现代物流、跨境电商、绿色低碳等重点产业领域，要加快培育具备全局视野、数字化能力和跨领域协同素养的复合型供应链管理人才。SCMP作为国内首个由权威机构——中国物流与采购联合会（CFLP）主导推出的供应链专业能力认证体系，被纳入重点支持的人才培养项目，体现了国家对专业化供应链人才的战略重视。 ### 二、SCMP政策核心：标准化、专业化与国际化并重 SCMP认证体系的设计充分体现了政策导向的三大特征： 首先，**标准化建设**。政策明确要求建立统一的供应链职业能力评价标准。SCMP课程体系涵盖战略采购、物流管理、生产计划、风险管理、数字技术应用等十大模块，形成了一套科学、系统的知识框架，填补了我国在供应链职业资格认证领域的空白。 其次，**专业化赋能**。针对不同行业特点，SCMP推出细分方向课程，如医疗健康供应链、汽车产业链、快消品供应链等，实现“因业施教”。政策鼓励企业将SCMP持证情况纳入人才晋升与绩效考核体系，推动“持证上岗”在重点企业落地。 再次，**国际化对接**。SCMP认证与国际供应链管理协会（ISM）、英国皇家采购与供应学会（CIPS）等国际组织开展合作，实现学分互认与能力对标，助力我国供应链人才参与全球竞争。 ### 三、政策落地：政企协同推动人才生态构建 为确保SCMP政策有效实施，各地政府纷纷出台配套措施。例如，上海、深圳、杭州等地将SCMP纳入“高层次人才引进目录”，给予持证人员落户加分、培训补贴等激励；部分国家级经开区将企业供应链人才配置比例作为招商评审指标之一。 同时，政策鼓励龙头企业牵头组建“供应链人才联盟”，开展校企合作、实训基地建设。京东、华为、比亚迪等企业已将SCMP培训纳入内部人才培养计划，形成了“政策引导—企业参与—人才成长”的良性循环。 ### 四、未来展望：打造中国供应链人才新高地 可以预见，在《十一、行业专项与重点领域政策篇》的持续推动下，SCMP不仅将成为衡量供应链从业者专业能力的重要标尺，更将助力我国在全球供应链重构中掌握主动权。未来，应进一步完善认证体系动态更新机制，强化人工智能、碳足迹管理等前沿内容，推动供应链人才从“执行者”向“战略决策者”跃升。 总之，SCMP政策的出台与实施，是我国构建现代产业体系、增强经济韧性的关键举措。唯有夯实人才根基，方能在复杂多变的国际环境中筑牢供应链“生命线”，为中国式现代化注入强劲动能。 标签: # SCMP
