在全球化深入发展的背景下，企业供应链的复杂性日益增加，跨国采购、多层级外包和全球分工已成为常态。然而，随之而来的劳工权益侵犯、强迫劳动、童工使用等问题也频频曝光，引发国际社会对企业社会责任的高度关注。在此背景下，供应链人权尽职调查（Human Rights Due Diligence in Supply Chains）逐渐成为企业可持续发展的重要议题。作为推动供应链专业化管理的关键力量，供应链管理师（SCMP）在这一进程中扮演着至关重要的角色。
近年来，国际社会已逐步建立起一系列关于供应链人权尽职调查的标准与规范。联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）明确提出企业应“尊重人权”，并实施有效的人权尽职调查程序，识别、预防、减轻和补救其运营及供应链中可能产生的人权负面影响。经济合作与发展组织（OECD）发布的《跨国企业准则》以及《关于来自受冲突影响和高风险区域矿产供应链的指南》，进一步细化了企业在采购过程中应遵循的人权与环境责任标准。此外，欧盟正在推进的《企业可持续尽职调查指令》（CSDDD）要求大型企业对其全球供应链进行强制性人权与环境尽职调查，标志着合规要求从自愿性倡议向法律义务转变。
面对日益严格的国际监管趋势，中国企业在“走出去”过程中亟需提升人权风险管理能力。尽管我国尚未出台专门针对供应链人权尽职调查的全国性立法，但在《民法典》《劳动法》《安全生产法》等法律框架下，已为劳动者权益保护提供了基础保障。同时，国务院国资委推动中央企业加强境外合规管理，商务部等部门也鼓励企业履行社会责任，建立绿色、负责任的供应链体系。近年来，部分领先企业如华为、联想、宁德时代等已开始参照国际标准建立人权尽职调查机制，涵盖供应商审核、风险评估、申诉机制和持续改进等环节。
在此背景下，供应链管理师（SCMP）的角色愈发凸显。作为具备系统化知识体系和专业技能的复合型人才，SCMP不仅需要掌握物流、采购、库存管理等传统职能，更需具备ESG（环境、社会与治理）意识，特别是对人权风险的识别与应对能力。中国物流与采购联合会推出的SCMP认证体系，已将可持续供应链管理纳入核心课程模块，强调在战略采购、供应商关系管理和风险管理中融入人权考量。通过培训与认证，SCMP能够帮助企业构建透明、可追溯的供应链网络，推动供应商合规升级，防范声誉与法律风险。
未来，随着中国“双碳”目标的推进和全球贸易规则的绿色化、伦理化转型，供应链人权尽职调查将不再是“加分项”，而是企业生存与发展的“必选项”。建议企业以SCMP专业人才为抓手，建立健全人权风险评估机制，强化供应商准入审查，利用数字化工具实现供应链可视化，并积极参与行业协作与第三方验证，提升整体合规水平。
总之，供应链人权尽职调查是全球化时代企业履行社会责任的必然要求。国际标准不断演进，国内实践逐步深化，而供应链管理师作为连接战略与执行的关键桥梁，将在推动中国企业构建更加公平、可持续的全球供应链体系中发挥不可替代的作用。
