**《供应链管理师（SCMP）年薪调查报告（2026版）》发布：人才价值持续攀升，区域与行业差异凸显** 近日，由中国物流与采购联合会联合多家权威人力资源机构共同发布的《供应链管理师（SCMP）年薪调查报告（2026版）》正式出炉。该报告基于对全国超过1.2万名持证供应链管理师（SCMP）的薪酬数据、职业发展路径及企业需求的深度调研，全面揭示了2026年中国供应链管理人才的薪资水平、职业前景与市场趋势。数据显示，随着全球供应链重构与中国“双循环”战略深入推进，供应链管理师正成为企业数字化转型和韧性建设的核心力量，其年薪水平持续走高，整体呈现“稳中有升、结构分化”的特征。 ### 一、平均年薪突破25万元，高级人才薪酬领跑 根据报告，2026年中国持证供应链管理师的全国平均年薪达到25.3万元，较2023年增长约18%，显著高于同期全国城镇非私营单位就业人员平均工资增速。其中，具备5年以上工作经验的中级及以上供应链管理师年薪普遍在30万元以上，而担任供应链总监、首席供应链官（CSCO）等高级职位的专业人士，年薪中位数已突破60万元，部分头部科技、跨境电商与高端制造企业开出的薪酬甚至高达百万元级别。 值得注意的是，拥有SCMP认证的从业者相比未持证同行平均薪资高出32%。这表明，SCMP作为国内首个系统化、标准化的供应链专业能力认证体系，正在被越来越多企业视为衡量人才专业水平的重要标尺。 ### 二、区域差异显著，长三角与大湾区领跑薪酬高地 从地域分布看，供应链管理师的薪酬水平呈现出明显的区域集聚效应。长三角地区（以上海、苏州、杭州为代表）以平均年薪29.7万元位居榜首，得益于区域内密集的制造业集群、国际物流枢纽及外资企业总部聚集。粤港澳大湾区紧随其后，平均年薪达28.4万元，特别是在深圳、广州等地，高科技企业对供应链数字化与全球化运营人才的需求旺盛。 相比之下，中西部城市虽整体薪酬偏低，但增速较快。成都、武汉、西安等地平均年薪已突破20万元，且政府通过产业引导政策大力扶持本地供应链生态，为人才提供了广阔的发展空间。 ### 三、行业分化加剧，科技与消费领域薪酬优势明显 不同行业的薪酬差异进一步扩大。2026年，互联网/科技行业供应链管理师平均年薪高达33.6万元，居各行业之首，主要受益于智能硬件、新能源汽车及AI产业链的快速扩张。快消品与跨境电商行业紧随其后，平均年薪分别为27.8万元和27.1万元，企业在应对复杂国际物流与库存优化方面对专业人才依赖度极高。 传统制造业虽仍为供应链人才的主要雇主，但薪酬增长相对平缓，平均年薪为22.5万元。不过，随着智能制造与绿色供应链转型加速，具备ESG管理、碳足迹核算能力的复合型人才正获得更高溢价。 ### 四、未来趋势：专业化、数字化与全球化成核心竞争力 报告指出，未来三年，供应链管理师的职业发展将更加注重“三化”能力：专业化（深耕细分领域）、数字化（掌握AI、大数据分析工具）与全球化（具备跨境协同经验）。企业对具备全链路规划、风险预警与可持续发展能力的人才需求将持续上升。 此外，女性从业者比例逐年提升，已达38%，在采购、计划与客户服务等岗位表现尤为突出，多元化人才结构正推动行业创新。 ### 结语 《供应链管理师（SCMP）年薪调查报告（2026版）》不仅是一份薪酬指南，更是中国供应链人才价值跃迁的缩影。在全球不确定性加剧的背景下，供应链已从“成本中心”转变为“战略引擎”，而SCMP认证正成为通往高阶职业发展的“金钥匙”。可以预见，未来供应链管理师将在推动中国经济高质量发展中扮演更加关键的角色。 标签: # SCMP
